Вебинар: Экспресс HR — чат-боты, геймификация и автопоиск талантов

Узнайте, как AI Умный поиск от Flomni помогает бизнесу эффективно использовать корпоративные данные, экономить время и повышать качество решений.

17 апреля в 11:00 МСК — вебинар о том, как геймификация, чат-боты и стратегии мотивации трансформируют HR-процессы. Кейсы СДЭК и Юзтеха. Узнайте, как автоматизировать найм, повысить удержание сотрудников и укрепить HR-бренд. Регистрируйтесь сейчас и получите чек-лист + гайд в подарок!

Узнайте, как ИИ трансформирует HR-процессы к 2025 году: автоматизация рутинных задач, управление цифровыми сотрудниками, персонализация найма и этические вызовы. Прогнозы PwC и стратегии адаптации от экспертов Flomni помогут HR-специалистам остаться в тренде.

Как находить и привлекать кандидатов, когда бюджеты сокращаются, а планы растут? Собрали проверенные креативные подходы от ведущих HR-директоров России. От анти-вакансий до геймификации найма — внедряйте готовые решения уже сегодня!

CPO Flomni объясняет, почему нашумевшие DeepSeek и Qwen становятся важными игроками с точки зрения автоматизации бизнес-процессов, и рассказывает, как компании любого масштаба могут использовать эти технологии для повышения эффективности HR-процессов и качества обслуживания клиентов.

Узнайте на живых примерах, как искусственный интеллект помогает компаниям принимать решения быстрее и точнее.

Высокая ответственность, рутинные задачи и невыполнимые KPI в рекрутинге часто приводят к профессиональному выгоранию. Что делать, чтобы сохранить мотивацию в 2025 году? Как современные технологии могут в этом помочь?

Как автоматизировать HR-процессы — самостоятельно внедрить бесплатные HR-боты или довериться Flomni? Почему выбор в пользу Flomni может стать более выгодным для вашего HR-отдела?

В 2025 году использование ИИ в HR станет неотъемлемой частью найма и адаптации сотрудников. В чем польза для рекрутинга уникальных HR-tech продуктов от Flomni: AI Найма и AI Адаптации?

Количество соискателей неуклонно падает. Как быть рекрутеру? Узнайте в нашей новой статье.

Как бот-ассистент может избавить HR-менеджеров от рутинных задач по онбордингу новых сотрудников в компании? От поиска ответов в базе знаний до системы мотивации — узнайте больше в этой статье.

Хотите помочь своему HR-отделу — установите Телеграм-бота для сотрудников. Поверьте, они будут очень рады, так как количество рутинной работы, что они выполняют, снизится минимум на 10 часов в неделю.

Вы не узнаете, прочитано сообщение или нет. Другое дело — общение через мессенджеры. Но только если оно организовано правильно.

От интернет-магазинов до медклиник и служб доставки — разбираем на примерах, как автоматизировать работу с клиентами.